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INTERVIEW

信頼できる仲間たちと最高の仕事を

マーケティング＆アライアンス統括

2017年入社　新部 優太

現在の仕事内容をおしえてください。
日本市場をターゲットとしたプロダクトのマーケティング領域とアライアンス領域の全体を管掌する役割で、マーケティングに関してはプロモーション部、広報部、クリエイティブ部といった3部門、アライアンスに関しては新規事業の開発やライセンス関連を統括しています。
企業やプロダクトとしてのブランド力を向上させ、「面白い」というプロダクト価値・評価を最大化するためのマーケティング推進や新規事業の創出がメインミッションとなっており、実現できるための推進力のある組織づくりを大事にしてます。
社内やチームの雰囲気を教えてください。
内なる情熱を持ちつつも、相手を気遣える落ち着きのある人が多い印象ですね。執務室は基本的に静かで各自業務に集中している印象ですが、目的達成に向けて話し合うべきことがあれば関連部署がすぐに集まり、本質に沿って熱い議論をするところが良い文化だと思っています。部門の垣根や上長と部下といった関係を障壁とせず、本質的なコミュニケーションを求めていることもあり、社員同士の距離が近いことが特徴の一つですね。
また、“ディティール”が求められることもネットマーブルの特徴の一つだと思います。外資企業ということもあり、国内企業と比較して関わる部門や人数が多いです。その中で同じ目標に向かって適切な意思決定をすることは容易ではありません。戦略的に意思決定をすることが求められるからこそ、何をすべきか、問題は何かを正確に把握する必要があり、ネットマーブルではすべての社員に対して“ディティール”という考えを求めています。
どういう仲間と働きたいですか？
アプリゲーム市場に大きなインパクトを与えたい、その一員として情熱を持ってチャレンジしたい、という意志が強い人と働きたいです。ネットマーブルがVISIONとして掲げている「GGCC（Great Game Culture Company」を成し遂げたいと思える人が理想ですね。
ゲームにおいてもマーケティングにおいても成功が100%保証されていることはありません。その成功確度を高めるために小さなことの積み上げも大事ですし、成功したときに100%ではなく200%の結果を出せるように革新的なことへのチャレンジも必要となります。小さな積み上げも大きなチャレンジもポジティブにとらえて、環境を言い訳にせず挑戦する意欲が高い人と一緒に切磋琢磨して成長し合いたいですね。
今後の目標を教えてください。
日本のアプリゲーム市場において、他社がロールモデルとするようなプロダクトプロデュースをしたいですね。その上で、グローバルでのトップパブリッシャーとして、日本においても重要視されるパブリッシャーのポジションを築き上げたいです。
ネットマーブルジャパンで働くことを考えている未来のメンバーに一言お願いします。
ネットマーブルはグローバルパブリッシャーとして多くの成功を掴んできました。従業員規模も（子会社含め）全世界で1万人を越え、大きな企業に成長しています。ウェルメイドなゲームを提供するための大規模な開発体制があり、そのウェルメイドなゲームを日本のお客様に楽しんでもらえる環境づくりがネットマーブルジャパンの重要なミッションです。グローバル企業の一員として、責任とたくさんのやりがいがある仕事をしたい方はぜひ一緒にネットマーブルジャパンで働きましょう！
働く環境や制度で気に入っているものはありますか？
新橋という土地が一番ですね。（笑）
肉に魚介に野菜にと美味しいお店が非常に多く、ランチでも呑みでもお店に困ることはないです。
会社の制度としてはフレックスタイム制が社員に非常に受け入れられていると思います。午前中に歯医者で治療し12時に出社する社員がいたり、映画を見るために16時に退勤する社員がいたりと、生活を充実させるために各自自由に取得している印象があります。残念ながら管理職の私は対象外ではありますが（苦笑）
休日の過ごし方について教えてください。
子どもが2人いるため、子どもの習い事に付き添ったり、一緒に公園やゲームで遊んだりすることが休日のルーティーンになっています。また、ドライブと料理、海外サッカー観戦が好きなため、仕事を離れて趣味に時間を費やすようにもしています。
自分の部署の自慢はありますか？
部署全体でもそうですが、会社全体として「人が良い」のが自慢ですね。どのようなことにおいても相手への尊重があり、部門ごとでのセクショナリズムがなく、居心地の良い環境だと感じています。もちろん、日々喧々諤々と議論しますので、ゆるい雰囲気というわけではなく、お互いがお互いの領域におけるプロフェッショナルとして認めているからこその雰囲気だと思います。

Y.NSCHEDULE

  • 10:30出社

    子どもを保育園に送ってからの通勤

  • 11:00定例会

    各管掌部門（アライアンス室、プロモーション部、クリエイティブ部、広報部）の定例会ラッシュ

  • 12:30昼食

    メンバーたちと新橋ランチ

  • 14:00経営会議

    経営会議にて重要プロジェクトの進捗状況報告やイシュー事項の共有など

  • 15:00社内、社外ミーティング

    新規事業に関する社内ブレストやお取引先様とのお打ち合わせ、本社関連部署との打ち合わせが続く

  • 18:00デスクワークと定例会

    デスクワーク後に30分ほど他部署の本部長との定例を実施

  • 19:00退社

    お取引先様との会食やメンバーとの会食